Ziele

21.12.2005 Hier finden Sie die Ziele des Referats Chancengleichheit der TRANSNET.

Das Selbstverständnis in den Unternehmen und der Gesellschaft, dass eine erfolgreiche Zukunft nur erreicht werden kann, wenn Frauen und Männer die gleichen Möglichkeiten bei der Ausbildung, der Weiterqualifizierung und der Stellenbesetzung haben.
Das Männer und Frauen sich die Aufgaben in der Familie teilen.
Das Männer und Frauen die gleichen Chancen bei der Besetzung von Führungspositionen haben
Die Durchsetzung des Antidiskriminierungsgesetzes zur Herstellung von Sanktionsmöglichkeiten auch bei sexueller Belästigung und Gewalt

Wie wollen wir das erreichen?

In den Schulen wird die Unterrichtsgestaltung unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Lernmethoden von Mädchen und Jungen gestaltet.
Wir mischen uns aktiv in die Bildungspolitik vor Ort ein und streiten für die gleichen Chancen von Mädchen und Jungen
Bei beruflichen Weiterqualifizierungsmaßnahmen werden die Bedürfnisse der Beschäftigtengruppen berücksichtigt. Dazu werden im Qualifizierungs-Tarifvertrag Regelungen gefunden, wie diese Maßnahmen auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Beschäftigtengruppen hin gestaltet werden können.
Bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen und Arbeitsplätze wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Vordergrund gestellt.
Schon heute haben wir im Tarifvertrag die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geregelt. Diese Regelung muss nun in den Betrieben und Dienststellen mit Leben erfüllt werden. Bei der Besetzung von Führungspositionen werden Frauen bei gleicher Qualifikation solange bevorzugt berücksichtigt, bis ihr Anteil dem Anteil der weiblichen Beschäftigten entspricht. Eine solche Regelung kann in Betriebsvereinbarungen im jeweiligen Betrieb oder mit Hilfe einer Konzernbetriebsvereinbarung geregelt werden.
Wir mischen uns aktiv in die Politik ein und fordern, das Antidiskriminierungsgesetz endlich zu verabschieden.

Was ist dazu notwendig?

Das Wissen darum, dass Frauen und Männer unterschiedliche Betrachtungsweisen und Lösungswege haben und damit eine geschlechterspezifische Betrachtungsweise in allen Bereichen erforderlich ist.
Dass es unterschiedliche Arbeitszeitmodelle geben muss, die mit den Bedürfnissen von Männern und Frauen während ihrer unterschiedlichen Lebensphasen vereinbar sind.
Tarifvertragliche Regelungen, die eine individuelle Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitszeiten möglich machen.
Der Zusammenschluss mit anderen aktiven Frauen im DGB um unsere Position gemeinsam einzubringen und so an Stärke zu gewinnen.

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